重大損失解除勞動合同的注意事項一、重大損失的界定由于企業(yè)類型不同，各企業(yè)的實際情況也不同。什么樣的情況屬于重大損失，不可能界定相同的標(biāo)準(zhǔn)。因此，法律賦予雇主界定重大損失的權(quán)利。用人單位可以通過規(guī)章制度，結(jié)合本單位實際情況，計提重大損失準(zhǔn)備金。在劃定邊界時，最好使用清晰的數(shù)字。例如，如果損失超過3000元，則為重大損失。重大損失的定義應(yīng)合理，重大損失的定義權(quán)在于雇主，但雇主不能隨意解釋損失的金額。將非常小的金額定義為重大損失，例如損失一美元，顯然是不合理的。發(fā)生勞動爭議時，勞動仲裁委員會有權(quán)再次裁定重大損失。因此，終止勞動合同很可能被認(rèn)定為非法終止。三、關(guān)于嚴(yán)重失職、營私舞弊和其他可能造成重大損失的情形的規(guī)定法律沒有對嚴(yán)重失職、營私舞弊的情形作出明確規(guī)定。具體情況屬于嚴(yán)重失職、瀆職，最終裁決需由仲裁委員會或法院確定。為了管理的需要，最好在規(guī)章制度中對一些常見情況作出規(guī)定，以便有規(guī)則可循，并充分利用法律賦予業(yè)主的獨(dú)立管理權(quán)。適用的規(guī)章制度應(yīng)合法有效，內(nèi)容應(yīng)合理，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如果要適用，規(guī)章制度本身應(yīng)合法有效。一般來說，民主程序、不違法、披露義務(wù)和合理內(nèi)容可以作為解除勞動合同的依據(jù)，最終得到仲裁庭的支持，法院在某一天從公司保安處偷走了財產(chǎn)，這導(dǎo)致他在與公司保安喝酒時損失了1萬元。根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果公司因工作失誤造成的損失超過5000元，公司可以與員工解除勞動合同。因此，公司終止了與sun的勞動合同。孫先生拒絕接受，并向勞動仲裁委員會提交了勞動仲裁。他認(rèn)為該公司被非法解散，并要求賠償。經(jīng)審理，勞動仲裁委員會認(rèn)為該單位的終止是合法的，駁回了孫的仲裁請求。《勞動合同法》第39條第3款規(guī)定，用人單位因嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失的，用人單位可以與勞動者終止勞動合同。與嚴(yán)重違紀(jì)行為一樣，用人單位的終止屬于過失終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，我們應(yīng)該注意相應(yīng)的程序，否則也可能導(dǎo)致法律的終止和支付賠償金。總之，我們應(yīng)該用嚴(yán)重失職和瀆職來終止勞動合同，注意規(guī)章制度的合法性，注意證據(jù)的收集和保存。只有在做好事之前采取預(yù)防措施，我們才能減少發(fā)生糾紛時敗訴的風(fēng)險