眾所周知，勞動(dòng)合同的終止有三種類(lèi)型：雙方協(xié)商終止、員工單方面提出的終止和公司單方面提出的終止。今天，我們來(lái)了解一下公司單方面解除勞動(dòng)合同需要向員工支付賠償金的情況以及賠償金的計(jì)算方法。我希望它能對(duì)您有所幫助。當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有11種：。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位未按時(shí)足額支付，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者支付費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。其他訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

年：

因合并、兼并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱(chēng)變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則新雇主不再勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限用人單位的工作年限基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的平均月工資是指勞動(dòng)者12個(gè)月的實(shí)際平均月工資勞動(dòng)合同終止前，不只是勞動(dòng)合同約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資