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勞動合同終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 877人看過

終止勞動合同。意向性終止：只要雇主和工人有相同的意向終止勞動合同，就達到了終止條件。勞動者的30天終止通知：為了保護勞動者全面自由發展的權利，中國《勞動法》和《勞動合同法》規定了勞動者的辭職權，即勞動者有權單方面、無條件地辭職。但是，為了在雇主和工人的利益之間取得平衡，法律規定，只有在工人履行某些法律程序（應提前30天發出書面通知）后，才能達到終止勞動合同的條件。勞動者在任何時候單方面被迫終止勞動合同：這種勞動合同終止是指當用人單位嚴重違反勞動合同或勞動者個人受到威脅和迫害時，勞動者有權在任何時候終止勞動合同，主要包括以下情況：根據勞動合同提供勞動保護或工作條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益（五）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。用人單位在任何時候單方面通知終止：此類勞動終止的終止主要是指在嚴重違反用人單位規章制度或其他嚴重損害用人單位合同利益的情況下，用人單位有權在任何時候單方面通知勞動者終止勞動合同包括以下情況：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。用人單位提前30天解除勞動合同：這種勞動合同解除主要是指因用人單位和勞動者的主觀原因不能履行勞動合同的，用人單位提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資代通知勞動者解除勞動合同的情況，主要包括：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成一致意見。此外，當用人單位因業務困難需要裁減人員，終止與勞動者的勞動關系時，雇主還需要提前30天通知所有工人或工會