根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法如下：（1）如果用人單位在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同，用人單位在本單位工作滿(mǎn)一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2） 勞動(dòng)者因公患病、受傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不愿意從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。（3） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過(guò)12個(gè)月。（4） 訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按每滿(mǎn)一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5） 用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿(mǎn)一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在上述五種情況下，如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后未按要求給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償