勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任的方式是:被人民檢察院免予起訴,被人民法院判處刑事處罰,勞動者受到勞動教養(yǎng)的,依照刑法第三十二條的規(guī)定免予刑事處罰,第十二條地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門提供崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)的公益性崗位勞動合同,用人單位可以根據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實(shí)終止勞動教養(yǎng)安置就業(yè)困難人員的補(bǔ)貼不適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定第十三條用人單位和勞動者不得約定除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定以外的其他終止勞動合同的條件《勞動合同法》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不同的,最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、,職業(yè)病危害防護(hù)和區(qū)域內(nèi)員工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn),按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定的,有下列情形之一的,以該約定為準(zhǔn):,勞動者可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序,解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定任務(wù)為期限與用人單位簽訂的勞動合同:
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