如果女性員工在懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)，單位是否可以解除勞動(dòng)合同

是的。懷孕女工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合企業(yè)規(guī)定的，予以解雇（撤職）或終止合同。勞動(dòng)部辦公廳在給上海市勞動(dòng)局的答復(fù)中作了如下解釋：，生育、哺乳期間，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以予以解聘；三期內(nèi)違紀(jì)的女職工，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同懷孕、分娩或哺乳。從這一規(guī)定來(lái)看，所有在女性員工“三個(gè)期限”內(nèi)終止勞動(dòng)合同的行為似乎都是違法的。但事實(shí)上，上級(jí)有關(guān)法律沒(méi)有做出這樣的絕對(duì)規(guī)定

婦女權(quán)益保護(hù)法第27條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面終止勞動(dòng)合同”。可見(jiàn)，法律沒(méi)有禁止用人單位終止勞動(dòng)合同此外，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條終止勞動(dòng)合同。這樣，當(dāng)雇主自身的經(jīng)營(yíng)狀況惡化，需要解雇員工或工人因某種原因不能勝任工作時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止合同。但不排除勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定的情形之一，在《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反或者玩忽職守的，用人單位有權(quán)單方解除合同，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失。但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，并對(duì)用人單位利益造成重大損害的。（4）正在依法追究刑事責(zé)任以上都是小編介紹的內(nèi)容。員工嚴(yán)重違紀(jì)，包括懷孕女員工的合同，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。我相信每個(gè)人在閱讀后都能理解這一點(diǎn)。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢