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寧波
用人單位能否在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同？
用人單位是否可以在第三個期限內解除女職工的勞動合同可以依法解除，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得以無過失解雇或經濟解雇為由解除與女職工的勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的。（五）因第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，《勞動合同法》第26條（6）被依法追究刑事責任的，應當從以下三個方面理解上述規定：1）用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同，即：，終止勞動合同的原因是“懷孕、產假、哺乳”
2）用人單位不得以女職工患病、非因工負傷、工作能力不強等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同，客觀情況發生重大變化或經濟裁員3）女職工有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，即使在懷孕、分娩或哺乳期間，用人單位也可以依法解除勞動合同，分娩和哺乳不是女性雇員的護身符。雖然國家法律為女性雇員提供了特殊保護，但它們并不是絕對的保護。女性員工仍然有遵守法律和紀律的義務。在法定條件下，用人單位仍可以解除勞動合同。如果您對此有任何其他問題，可以訪問互聯網進行法律咨詢，我們的合作律師會給您一個滿意的答案
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