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寧波
如何補(bǔ)償提前終止勞動合同
勞動法律師答：勞動部有關(guān)規(guī)定違反和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法<第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致同意用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個月工資。此外，單位是否為您辦理了相關(guān)社會保險？如果沒有，您可以要求單位申請相關(guān)的社會保險
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