解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方意愿的表達(dá)，使合同關(guān)系消失的法律行為。解除勞動(dòng)合同包括法定解除、協(xié)議解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這三種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，應(yīng)注意不同解除方式的條件和程序，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。法定解除是指在合同履行過程中依法解除合同，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法可以解除合同的情況主要有以下幾種：

勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，如果勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不會(huì)同意終止勞動(dòng)合同。辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。” 勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的，不必征得用人單位的同意。勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的勞動(dòng)合同30天后，由用人單位辦理。“特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可支付賠償：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資的；（4） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（5） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資。“除了在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他情況下，工人有權(quán)要求雇主在合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人在行使特殊解除權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒有規(guī)定工人不應(yīng)在這種情況下以書面形式通知用人單位，為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因交接失敗而造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利：《勞動(dòng)法》沒有提及因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但中國(guó)《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件，以及法律、法令的變更而終止合同，使合同無法繼續(xù)履行。作者認(rèn)為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一