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寧波
工人終止勞動合同的條件是什么？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條，勞動者終止勞動合同的條件是什么，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同
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