《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》勞動部《關于印發違反和終止勞動合同經濟補償辦法的通知》（勞發[1994]481號）各省、自治區、直轄市（勞動人事）廳（局）、國務院各部委、國務院各直屬機構，中國人民解放軍總后勤部生產管理部：為了貫徹《勞動法》，使經濟補償的規定易于操作，我們制定了《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，現印發給你們執行。違反勞動合同的賠償辦法按照國家有關規定執行。1994年12月3日違反和終止勞動合同經濟補償辦法第一條為了規范違反和終止勞動合同的勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。第三條用人單位無故扣留、拖延勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規定時間內足額支付勞動者工資和報酬外，還應當額外支付相當于工資和報酬百分之二十五的經濟補償。第四條用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，應當在彌補低于標準部分的同時，額外支付相當于低于標準部分百分之二十五的經濟補償。第五條勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位還應當按照其在本單位工作的年限，向其支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。第九條用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營條件嚴重困難時，必須裁減人員的，用人單位應當按照下崗人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未向勞動者提出變更或者解除集體合同的要求。如果是經濟補償，除全額經濟補償外，還應支付經濟補償金額百分之五十的額外經濟補償。第十一條本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指勞動者在企業正常生產條件下，合同終止前十二個月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。第十二條經濟補償從企業成本中列支，不得占用企業按規定比例提取的福利費用。第十三條本辦法自1995年1月1日起施行