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如何處理未簽訂勞動合同的單位用工造成的工傷死亡

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 679人看過

1、如果雇主未能簽訂勞動合同，并且發生工傷死亡，該怎么辦？沒有簽訂勞動合同，但雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關系。用人單位符合工傷死亡認定條件的，仍可以依法申請工傷死亡認定，并向用人單位要求賠償

用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或最后工作時發生的事故（3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）在外出工作時因工作受傷或因事故失蹤

（六）因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車上下班途中發生事故受傷的。（七）有下列情形之一的，依照法律、行政法規第十五條的規定應當認定為工傷的其他情形：，員工應被視為遭受工傷：（I）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或在48小時內死于無效救援；（2）在維護國家利益和公共利益的救援和救災活動中受傷；（III）曾在軍隊服役并因以下原因致殘的員工戰時或因公負傷已取得革命傷殘軍人證明，且到達用人單位后再次發生舊傷的，有前款第（一）、（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形之一的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。個人申請工傷鑒定程序如果雇主的雇員發生工傷（死亡）事故后，雇主未按要求出具事故報告并申請工傷鑒定，受傷員工或其親屬可以向企業營業執照注冊地的當地保險局或勞動保障局申請工傷鑒定。同時，申請工傷認定的個人必須攜帶以下材料：

1、員工與用人單位之間有效的書面勞動合同或實際勞動關系證明

2、員工工傷認定申請書

3、員工本人身份證和工作卡（或工作卡）

4、，員工或用人單位的傷害（死亡）事故信息（如實描述事故過程）

5相關旁證材料（如目擊者書面證明材料、現場記錄、照片、口供記錄等）

6、道路交通事故責任認定證書、永久地址證明材料、，等（針對交通事故）

7、工傷鑒定所需的其他材料

8、受傷員工授權證書親屬關系證明（如果親屬申請工傷鑒定）

以上是lyba小編輯給出的答案。com“如果雇主未能簽署勞動合同并因工傷死亡，該怎么辦”。我們可以了解到，沒有簽訂任何勞動合同，但雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關系。如果符合工傷死亡認定條件，用人單位仍可以依法申請工傷死亡認定，并向單位要求賠償。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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