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寧波
如果部分勞動合同無效，則整個勞動合同無效，對嗎
1、 如果勞動合同部分無效，整個勞動合同將無效，對嗎
如果勞動合同只是部分無效，并且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。因此，整個勞動合同不會無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，對勞動合同的無效或部分無效發生爭議的，第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。常見的無效勞動合同。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫手段或利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等，迫使另一方簽署的勞動合同。如果勞動合同在合同到期后被迫續簽。對方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思而訂立的合同。比如虛假的良好工作條件承諾。非法程序訂立勞動合同。例如，未經批準，雙方均未協商或采用特殊工時制度。違反勞動安全保護制度。雙方約定勞動者應當自行承擔工傷、職業病責任的，免除用人單位的法律責任。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等。不合格勞動合同。比如招募童工，假簽合同等等。侵犯婚姻權利的勞動合同。例如，員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育。侵犯健康權的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規定，工人的正常休息和休假將受到損害。侵犯勞動報酬權的勞動合同。例如，如果加班工人不支付加班工資，則支付低于最低工資標準的工資，等等。侵犯自主擇業權的勞動合同。例如，設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性。權利義務不公平的勞動合同。例如為免費或非價格設置競業禁止條件，上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同僅部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，整個勞動合同不會失效。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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