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寧波
中止勞動合同的條件是什么
中止勞動合同的條件是什么
勞動合同中止是指在勞動合同存續期間，勞動關系雙方（用人單位和勞動者）的主要權利和義務因某些因素暫時中止一段時間，中止期滿后恢復到以前的正常狀態。通常有以下情況：① 勞動者被征募入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，暫停或者部分暫停勞動合同的履行。根據《兵役法》第五十六條和《退伍軍人安置條例》第十一條的規定，入伍前是用人單位正式雇員的，原則上退伍后應返回原單位② 勞動者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動合同約定的義務的，可以中止或者部分中止勞動合同。根據《關于實施〈勞動法〉若干問題的意見》第二十八條，勞動者涉嫌犯罪，被有關部門收監、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動者人身自由受到限制期間，暫時停止與勞動者履行勞動合同。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。《鄭州市勞動合同管理條例》第十九條也有類似規定③ 如果雇主和工人中的一方因不可抗力無法履行勞動合同，另一方可根據不可抗力的影響暫停或部分暫停履行勞動合同。如果用人單位停止生產、改變生產、調整其組織或關聯方，則該停止、改變生產、調整其組織或關聯方的期限可作為終止勞動合同的條件。另一個例子是工人的意外失蹤，這也可以作為中止勞動合同的條件④ 如果雇主和工人通過協商達成協議，他們可以暫停或部分暫停履行勞動合同。閱讀以上匯編的內容后，我相信你必須對終止勞動合同的條件有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接就lba進行法律咨詢。com，專業律師將為您提供答案
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