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寧波
用人單位對未成年工進行健康檢查應符合哪些要求
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-06
·
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1、 用人單位應當根據什么要求對未成年工進行健康檢查
用人單位招用16歲以上未成年工，應當進行體格檢查。未成年工健康檢查按《中華人民共和國勞動法》第六十五條未成年工特別保護規定所附項目進行。用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查6用人單位應當按照下列要求對未成年工進行定期健康檢查：（I）安排工作前；（2）工作一年以上；（III）年滿18歲，第七條未成年工的健康檢查應當按照本條例所附《未成年工健康檢查表》所列項目進行。第八條用人單位應當根據健康檢查結果安排未成年工從事適當的工作后果如果他們不能勝任原來的工作，他們應根據醫療部門的證書減少工作量或安排其他工作。招募童工的后果（一）行政處罰：《禁止使用童工規定》明確規定，用人單位非法使用童工的，將處以罰款、吊銷營業執照或吊銷民辦非企業單位登記。用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。單位或者個人為不滿16歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門處以每人5000元的罰款；就業中介機構為不滿16歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門吊銷其《就業介紹許可證》。同時，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將子女送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，所有必要的交通和食宿費用由用人單位承擔。（二）經濟補償：兒童患病或受傷，由用人單位負責送醫療機構治療，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。用人單位還應一次性向殘疾和死亡童工的直系親屬支付賠償，賠償金額應按照國家工傷保險的相關規定計算（三）刑事責任：如果兒童被綁架或被迫工作，導致兒童死亡或嚴重殘疾，構成犯罪的，將依法追究相關責任人的刑事責任。根據第九屆全國人民代表大會常務委員會通過的《刑法修正案（四）》的規定，違反勞動管理規定，雇傭不滿16歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、地下作業，或者從事爆炸性、易燃性、放射性作業，有毒等危險環境，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰款；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金上述知識是初級工作人員對相關法律問題的回答。用人單位招用16歲以上未成年人的，應當進行體格檢查。未成年工的健康檢查應當按照《未成年工特別保護規定》所附的項目進行。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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