如何處理雙方因解除勞動合同發生的糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 77人看過

1、 如何處理雙方關于解除勞動合同的爭議根據中國相關法律,如果雙方對解除勞動合同有爭議,雙方可以通過協商解決。協商不成的,可以申請勞動仲裁。第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更,解除和終止勞動合同(三)因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛(五)因勞動報酬工傷醫療費引起的糾紛,經濟補償或補償(六)法律、法規規定的其他勞動爭議第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,但本法另有規定的除外。勞動合同的終止形式,是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后未完全履行前,因某種原因提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后,雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務,任何一方不得隨意解除合同。但是,在某些特殊情況下,勞動合同的繼續履行變得不可能、不必要,并將對一方或雙方的利益造成重大損害的,雙方可以依法終止勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。終止勞動合同所產生的法律后果與終止勞動合同所產生的法律后果大致相同,法律終止是指在勞動法律法規規定的任何情況下,一方或雙方在履行勞動合同的過程中終止勞動合同的行為。如果是法定終止,一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同,無需與另一方協商或征得另一方同意,協議終止是指在勞動合同履行過程中,當一方或另一方雙方認為不再需要繼續履行合同。與法定解散不同,約定解散不能由一方獨立決定,必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規規定的情況的發生,只要雙方在真實表達意圖的基礎上達成共識,上述知識就是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定,如果雙方對解除勞動合同有爭議,可以通過協商解決。協商不成的,可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢

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徐丹律師,女,法學學士學位,國家司法考試A證。現為湖北尊而光律師事務所核心專職律師,婚姻家事法律事務部負責人,執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗,從事執業律師以來,秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度,已處理過多起訴訟和非訟法律事務,咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛;婚前、婚內財產風險評估和規劃;為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見;債權債務糾紛;房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解,善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策,善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體,結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助,對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務,是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。

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