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寧波
是否可以不支付工資終止勞動(dòng)合同
1、 用人單位有下列情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，是否可以不支付工資終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。工資支付時(shí)間要求首先，工資支付應(yīng)按照用人單位與勞動(dòng)者約定的金額，按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)簽字確認(rèn)；其次，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)支付工資憑證，嚴(yán)防用人單位弄虛作假，包括一部分存折和一部分現(xiàn)金，以便少交社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少交經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)。第三，不得無故扣減或拖延工人的工資。逾期30天以上構(gòu)成違約
通過總編輯的介紹，我們可以了解到，如果拖欠工資，員工有權(quán)要求單位終止勞動(dòng)合同。員工的權(quán)益應(yīng)該受到法律的保護(hù)。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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