是否可以自動(dòng)生成無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同不能自動(dòng)生成。實(shí)際上，只有在確定了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件后，才能自動(dòng)生成勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件確定后，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)首先，固定期限勞動(dòng)合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限勞動(dòng)合同沒有到期終止。我國的辭退制度可分為解散和終止兩種類型。對解除勞動(dòng)合同的限制相對嚴(yán)格。在解雇條件方面，解除勞動(dòng)合同的條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自行設(shè)定解除條件；在解雇程序方面，當(dāng)雇主單方面終止合同時(shí)，需要提前通知工會(huì)。當(dāng)用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿、無行為能力、客觀情況發(fā)生變化等原因無過錯(cuò)終止合同時(shí)，法律要求用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，當(dāng)用人單位因職工醫(yī)療期滿、工作能力不足、客觀情況發(fā)生變化等原因終止合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)合同期滿，只要期滿，就可以解除勞動(dòng)合同。沒有必要以其他理由解雇。辭退程序簡單，無需提前通知；在對終止合同有嚴(yán)格限制的情況下，業(yè)主一般會(huì)將終止合同作為解雇的首選。定期合同的終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但很難滿足對解雇原因的嚴(yán)格限制。為了避免非法解雇，雇主仍然傾向于在合同到期后終止合同。無固定期限勞動(dòng)合同沒有到期和協(xié)議終止，因此用人單位只能在解雇時(shí)選擇終止合同，這大大增加了解雇的難度。其次，無固定期限勞動(dòng)合同比固定期限勞動(dòng)合同更難解除。事實(shí)上，在解除勞動(dòng)合同方面，無固定期限合同也享有特殊照顧。即使企業(yè)在破產(chǎn)、重組、嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難、搬遷等情況下需要集體裁員，也要優(yōu)先保留已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只有已簽訂較長固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者才能保留固定期限勞動(dòng)合同，非固定期限合同的隱含成本較高。由于無固定期限合同無法終止且難以解除，因此工人的服務(wù)年限被無限期延長。勞動(dòng)法中的許多標(biāo)準(zhǔn)都與工齡有關(guān)。例如，員工的醫(yī)療期與病假工資的計(jì)算直接相關(guān)。服務(wù)年限越長，醫(yī)療期越長，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高。例如，服務(wù)年限越長，根據(jù)服務(wù)年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越高。這些可能會(huì)增加雇主的隱性成本實(shí)際上，在司法實(shí)踐中，往往沒有合同在滿足條件后自動(dòng)轉(zhuǎn)換。無論合同條款中是否約定合同性質(zhì)變更前或合同條款變更前，雙方都需要協(xié)商是否達(dá)成協(xié)議。只有雙方同意的才能執(zhí)行。如果有任何問題，你可以咨詢律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎參加法律咨詢