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公司能否簽訂空白勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 104人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，公司簽訂的勞動合同無效，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位雙倍賠償工資，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，應當向勞動者支付雙倍的月薪，未與工人簽訂無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。企業(yè)在簽訂勞動合同時存在的誤解1：根據(jù)勞動合同法律法規(guī)，解除勞動合同也需要經(jīng)濟補償，勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者勞動者與企業(yè)約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，勞動關系的終止。勞動合同終止后，雙方之間勞動合同確立的權利和義務也隨之終止。如果員工或企業(yè)任何一方不再同意續(xù)簽合同，企業(yè)不得支付經(jīng)濟補償金，神話2：“臨時工”不簽訂勞動合同，雇主不與員工簽訂勞動合同，也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險，這嚴重侵犯了這些員工的合法權益

神話3：試用期后簽訂勞動合同

一些用人單位在招聘時明確表示，新員工的試用期為一年，只有在試用期合格后才能簽訂勞動合同。對此，市勞動和社會保障局勞動工資部門相關負責人表示，所謂試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的說法違反了《勞動法》，試用期是用人單位與勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。根據(jù)規(guī)定，用人單位和勞動者應當自就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前，以上知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，公司簽訂的勞動合同無效，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位賠償雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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