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無固定期限勞動合同能否固定

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 248人看過

根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同可以成為固定期限勞動合同，需要在用人單位與勞動者達成協(xié)議后進行變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式，變更后用人單位和勞動者各持一份勞動合同文本，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)及實踐經(jīng)驗，變更勞動合同應(yīng)注意的問題，變更勞動合同需要注意以下幾個問題：

首先，用人單位和勞動者都可以提出變更勞動合同的要求，并辦理變更勞動合同的手續(xù)。要求變更的一方應(yīng)及時將變更勞動合同的原因、內(nèi)容、條件等告知另一方；對方應(yīng)及時答復，否則將承擔一定的法律后果。第二，修改勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同仍需由勞動合同的員工簽署，并由用人單位蓋章簽字后生效。勞動合同雙方各執(zhí)一份《勞動合同修正案》。同時，如果勞動合同已經(jīng)認證，修改勞動合同也要辦理相關(guān)手續(xù)。第三，對于具體情況，如果不需要辦理勞動合同變更手續(xù)，只需向勞動者說明情況即可。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的，無需辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。第四，勞動合同的變更應(yīng)及時進行。勞動合同的變更必須在勞動合同生效后、終止前進行。用人單位和勞動者應(yīng)當對勞動合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動合同期滿，以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同可以成為固定期限勞動合同，需要在用人單位與勞動者達成協(xié)議后進行變更。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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