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曠工的行為是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 126人看過

曠工的行為是什么

每個企業(yè)對曠工有不同的規(guī)定，但有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，即員工無正當(dāng)理由不請假或在正常工作日未經(jīng)批準(zhǔn)請假的曠工，許多企業(yè)將曠工超過幾天視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。曠工應(yīng)符合以下三個條件：

第一，未按照用人單位的規(guī)定提供勞動力；第二，無正當(dāng)理由；第三，未經(jīng)用人單位同意，如何扣除曠工工資

根據(jù)曠工天數(shù)計算工資，以及日薪天數(shù)*天。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同。《勞動合同法》中沒有自我分離的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。

第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規(guī)定的，依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，并向您發(fā)出解除勞動合同的通知。如果你只是口頭說說你所做的事，你將不經(jīng)通知就離開，而且你和我之間的勞動合同是有效的。《勞動合同法》沒有規(guī)定曠工數(shù)日的規(guī)定，曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺勤的員工的勞動關(guān)系的方法。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤（2）批評教育無效（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計缺勤超過30天，應(yīng)注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務(wù)院第516號令廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)，對于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動合同。單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度，我相信在閱讀了以上文章后，大家對曠工行為有了一定的了解。每個公司對礦工都有不同的標(biāo)準(zhǔn)。如果你還有其他法律問題，你可以上網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢。你也可以委托律師分析具體問題。依法維護(hù)自身權(quán)益

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