根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同與增加工資的可能性無關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家政策或者本單位的實(shí)際情況合理調(diào)整勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的無期限勞動(dòng)合同，工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，公司是否可以立即解除勞動(dòng)合同？根據(jù)規(guī)定，法律不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)以下情況執(zhí)行：。與員工約定，只要雙方就公司立即終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，他們可以在任何時(shí)候終止勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。但是，如果公司提議終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)按要求支付員工賠償金。單方面終止勞動(dòng)合同下列情況下，公司可立即終止勞動(dòng)合同：

（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)（3）對(duì)員工造成重大損害（4）員工同時(shí)建立兩種勞動(dòng)關(guān)系對(duì)自己的工作造成嚴(yán)重影響或被提議后拒不改正的，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，如果員工有上述過錯(cuò)，且公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，公司將不予賠償。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同與能否提高工資無關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家政策或者本單位實(shí)際情況，合理調(diào)整勞動(dòng)者工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢