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無固定期限勞動合同是否為員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 133人看過

沒有固定期限的勞動合同是雇員嗎

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同屬于職工，一般是老職工的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同協(xié)商簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，勞動報酬爭議的舉證責任是勞動爭議的重要組成部分。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定的規(guī)定》，表面上看，因用人單位作出的解雇、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，這項規(guī)定賦予了雇主在勞動報酬問題上的舉證責任，但實際上，它對雇主沒有太多限制。這是因為：

首先，根據(jù)這一規(guī)定，只有當對雇主解雇、解除、解雇、終止勞動合同和減少勞動報酬的“決定”有爭議時，雇主才承擔舉證責任。但是，雇主在作出上述決定時沒有出具書面文件，工人顯然無法證明雇主作出了類似的決定。其次，根據(jù)本規(guī)定，雇主只有在作出減少勞動報酬的決定時才應承擔舉證責任。為了執(zhí)行本條的規(guī)定，工人必須首先證明其勞動報酬已減少，然后雇主應提供減少的依據(jù)。但這對于工人來說基本上是不可能的，上述知識是小員工對相關法律問題的答案。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同的簽訂屬于員工，一般由于老員工的原因，在用人單位連續(xù)工作10年以上的員工可以簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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