已簽訂勞動合同的雇員的解雇程序雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條【合同解除】的有關規定,經勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職的,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:,但應提前30天書面通知勞動者:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作的,(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,第二十七條【用人單位裁減】用人單位在法定整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,確需裁減人員的,雙方協商不能達成變更勞動合同的協議,用人單位依照本條規定裁減人員,并在六個月內錄用人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以裁減人員,用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當優先考慮裁減人員,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:或工傷,并被確認喪失或部分喪失工作能力(2)在規定的醫療期內患病或受傷(3)女員工懷孕,(四)法律、行政法規規定的其他情形第三十條【工會職權】工會認為用人單位不宜解除勞動合同的,有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的,工會有權要求復議;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和協助。以上內容為相關答復。如果您有其他法律問題,可以咨詢lba的相關律師。com
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