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您是否簽署了離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 75人看過

為了避免勞資糾紛，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議。這是勞動(dòng)合同終止的正常條件（1）當(dāng)雇員滿足下列條件之一時(shí)，雇主可以直接終止勞動(dòng)合同，而無需事先通知雇員：① 員工未通過試用期，即被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：① 員工生病或受傷，不值班，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的工作② 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達(dá)成本協(xié)議。（3）用人單位也可以裁員的形式終止企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須滿足以下條件：

① 在企業(yè)因合法重組而瀕臨破產(chǎn)的時(shí)期，確實(shí)需要裁員② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，但用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件（1）一般情況下，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：① 在試用期內(nèi)，工人應(yīng)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同② 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)③ 用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，根據(jù)上述相關(guān)回答，一般情況下，員工離開公司后，公司會(huì)為其簽訂終止合同的協(xié)議。一些公司直接讓員工辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的交接，因此這是沒有必要的。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答

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