無效勞動合同是否有期限

是的首先，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人要求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的法定期限，即權(quán)利人在法定期限內(nèi)未行使其權(quán)利，即喪失了為保護(hù)其權(quán)益而申請仲裁的權(quán)利；其次，對于勞動仲裁，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效限制；但是，無論用人單位在簽訂勞動合同時(shí)是否寫明勞動期限，均應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)解除勞動關(guān)系，勞動合同期限是勞動合同的必要組成部分，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以認(rèn)定勞動合同無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商，約定勞動合同的期限。《勞動合同法》第十七條應(yīng)當(dāng)包括下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對勞動合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)有法定時(shí)效。如果錯(cuò)過了處方，工人很難提出自己的要求并繼續(xù)保護(hù)自己的權(quán)利。有關(guān)無效勞動合同的法律效力或無效勞動合同的相關(guān)規(guī)定的更多問題，請咨詢法律霸網(wǎng)站上的律師