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寧波
我可以不簽字就取消勞動合同嗎
如果用人單位與員工協商解除勞動合同，員工可以獲得經濟補償。用人單位單方解除勞動合同的，應當遵守法律規定，第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照規定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動合同法的規定的用人單位（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的，根據上述有關答復，公司可以單方解除勞動合同。如果未簽署終止勞動合同的協議，也可以終止勞動合同。如果沒有理由終止勞動合同，還需要對員工進行補償。如果您有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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