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勞動合同中常見的霸王條款有哪些
勞動合同中常見的霸王條款有哪些
霸王條款1：非法同意收取押金或扣留相關證件用人單位利用勞動者的擇業熱情，要求勞動者在勞動合同中提供擔保，或以押金、押金、服務費、培訓費、計算機費等名義向勞動者收取押金的行為屢見不鮮；或扣留員工身份證、學歷證書或暫住證、資格證書及其他能夠證明員工身份的個人文件，以阻止員工轉崗根據《勞動合同法》等法律法規，收取保證金屬于違法行為，任何形式的員工存款（貨物）和抵押（貨物），員工有權拒絕。如果已收取押金或證書已被扣押，雇員有權在進入雇主后的任何時候要求退還。霸王條款2：單方面同意照顧雇員的所有傷亡，以避免其法律責任，雇主通常在合同中約定，企業不對工作中的傷害、疾病、殘疾、死亡和其他現象負責。這些企業大多集中在建筑、化工、機械等工傷事故多發行業，根據《工傷保險條例》等法律法規，工傷保險賠償遵循無過錯責任原則。只要不是由于工人的故意行為造成的，在發生工傷事故時，無論工人是否有過錯，無論誰對傷害負責，工人應根據規定的標準獲得工傷賠償。霸王條款3：限制辭職，并向違反合同的員工收取違約金。普通雇主在合同中同意，如果員工未履行勞動合同而提前離開公司，根據《勞動合同法》的規定，勞動者享有離開職權的自由。雖然合同尚未履行，但員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同；試用期內，用人單位只需提前三天通知即可解除勞動合同
以上知識是小編對相關法律問題的回答。在現實生活中，勞動合同中常見的霸王條款包括非法同意收取押金或扣留相關證件，單方面同意照顧員工的傷殘和死亡等。如果您需要法律幫助，歡迎您上網尋求法律咨詢
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務所專職律師，畢業于“全國211工程”重點院校遼寧大學。本著勤勉盡職的職業精神，利用自身扎實的法學知識和不斷豐富的實踐經驗，吳律師多年來辦理過各類民事、經濟、行政、刑事等案件，最大程度地維護當事人的合法權益，深得當事人的廣泛好評。擅長領域：人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：18642086136@163.com。聯系地址：青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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