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寧波
無限期合同能否終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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773人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位簽訂無限期勞動合同后，也可以解除勞動合同。有兩種情況：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關法律法規規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的期間（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，按照本條規定，勞動合同期限分為固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，缺乏信任。導致企業人才隊伍不穩定，出現了“培養一個，換一個”的現象。企業與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工忠誠度，有助于建立和諧穩定的勞動關系。此外，與《勞動法》相比，《勞動合同法》為企業終止合同提供了更大的法律理由。根據《勞動法》，用人單位只有在瀕臨破產進行法律整頓或者生產經營出現嚴重困難，確實需要裁減人員時，才能裁減人員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，也可以解除勞動合同，分為合法解除和非法解除。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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