勞動合同主體應當訂立哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 83人看過

1、 勞動合同訂立主體要求(一)勞動合同訂立主體資格要求勞動者必須年滿16周歲(藝術、體育、特種工藝單位除外),并具有勞動權利和行為能力。用人單位具有用工人員的權利和行為能力(二)勞動合同主體的義務用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他信息在雇傭勞動者時,用人單位不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件,也不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或收取財產。用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息,員工應如實解釋。訂立勞動合同的誤解是什么?神話一:根據勞動合同法律法規,終止勞動合同也需要經濟補償,勞動合同終止,是指勞動合同期限屆滿或者勞動者與企業約定的終止條件發生,以及勞動合同一方當事人發生損失時,終止勞動關系的行為。勞動合同終止后,雙方之間勞動合同確立的權利和義務也隨之終止。如果員工或企業任何一方不再同意續簽合同,企業不得支付經濟補償金,神話2:“臨時工”不簽訂勞動合同,雇主不與員工簽訂勞動合同,也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險,嚴重侵犯了這些員工的合法權益

神話3:試用期后簽訂勞動合同

試用期是用人單位與勞動者協商確定的勞動合同內容之一。根據規定,用人單位和勞動者應當自就業之日起與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系后依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應當在試用期之前,按照規定,勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15天;勞動合同期限6個月以上不滿1年的,試用期不得超過30天;勞動合同期限1年以上2年以下的,試用期不得超過60天;如果勞動合同期限超過2年,試用期不得超過6個月。神話4:在簽訂勞動合同時,用人單位不得以任何形式收取抵押、抵押品、押金、押金等費用,也不得扣留員工身份證等證件。以上是利巴小編編的相關信息。通用域名格式。綜上所述,我們可以了解到,勞動合同的主體一般是必須年滿16歲、具有勞動權利和行為能力的勞動者,而用人單位擁有相應的就業權利。如果您有任何其他問題,歡迎您在線咨詢,希望能對您有所幫助

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