企業(yè)合并后原勞動(dòng)合同是否有效當(dāng)然，原勞動(dòng)合同有效《勞動(dòng)合同法》第三十四條：用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同應(yīng)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除合同是指雙方為消除原合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指一方當(dāng)事人行使法定或約定的解除權(quán)，使合同效力消滅

1。勞動(dòng)者和用人單位均同意解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；（4）用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同（五）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以欺詐手段違背真實(shí)意圖訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形雇主提前30天書面通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同：，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，與勞動(dòng)者簽訂以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的。（13）企業(yè)在因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同（十四）因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行其他勞動(dòng)合同的。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（以上為相關(guān)答案）。公司合并不影響勞動(dòng)合同效力的解除。對(duì)于之前與公司簽訂過勞動(dòng)合同的員工，勞動(dòng)合同仍然具有合法權(quán)益。如果雇主擅自解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)局投訴。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師

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