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如果懷孕女性員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)給予補(bǔ)償
如果懷孕女性員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)該賠償
如果女性員工懷孕，合同到期，公司無(wú)需續(xù)簽，但應(yīng)推遲到哺乳期滿。如果公司在原合同到期后終止勞動(dòng)合同，則屬于非法終止勞動(dòng)合同。如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)繼續(xù)履行；員工無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付補(bǔ)償金，即單位工作年限每年兩個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同法第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）女工懷孕、分娩、哺乳。（四）第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失為止。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，對(duì)喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：。勞動(dòng)合同期滿，有用人單位不得解除合同情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，或者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，分娩、哺乳
5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
以上為相關(guān)答案。女性員工在懷孕期間不能終止勞動(dòng)合同。即使合同到期，也應(yīng)該延期。否則，這是違法的，應(yīng)該進(jìn)行賠償。公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即單位工作年限每年兩個(gè)月的工資。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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蘇滕律師，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，山東省優(yōu)秀律師事務(wù)所----山東民橋律師事務(wù)所民商合同部專職律師，全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，國(guó)家三級(jí)婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來(lái)一直專注于民商事法律業(yè)務(wù)的研究和實(shí)踐，并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)；恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，善于運(yùn)用獨(dú)特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細(xì)致、全面、專業(yè)的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評(píng)及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務(wù)追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔(dān)任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經(jīng)濟(jì)困難群眾免費(fèi)提供法律服務(wù)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權(quán)、合同糾紛、刑事辯護(hù)、法律顧問等相關(guān)業(yè)務(wù)。蘇律師一直堅(jiān)持“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的做人做事原則，以實(shí)際行動(dòng)詮釋律師的信仰和追求。
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