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寧波
如果我必須在之前簽訂勞動合同，我該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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90人看過
根據勞動法律法規，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，即雙倍工資從次日起至全年
勞動合同法第十條，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同如果已經建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前簽訂勞動合同的，應當自就業之日起一個月內簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自雇用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，應當向勞動者支付雙倍的月薪，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，公司應向員工支付雙倍的月薪。公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同（試用期內也應與員工簽訂勞動合同）。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，向員工支付雙倍工資。然而，我們應該注意一年的訴訟時效。雙倍工資的訴訟時效按月到期。雙倍工資的及時性是在員工知道或應該知道其合法權益受到侵犯后一年內。在實踐中，訴訟時效從未簽訂勞動合同的第二個月的工資支付之日起計算一年，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為已簽訂了無期限勞動合同，自聘用之日起滿一年未簽訂書面勞動合同的，用人單位無需支付其工資的兩倍。員工進入公司后，公司應及時要求員工與公司簽訂勞動合同。如果員工故意拖延簽訂勞動合同，公司應及時終止與員工的勞動關系，防止員工在未簽訂勞動合同的情況下獲得雙倍工資報酬，以上就是相關答案。如果公司一個月沒有簽訂勞動合同，可以要求公司簽署。如果拒絕，可以要求公司賠償。但一年以上未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com
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