餐廳的小時(shí)工是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等五項(xiàng)必要的規(guī)定，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的一種就業(yè)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，人們通常稱之為小時(shí)工和小時(shí)工的工作稱為兼職。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制工作的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系，小時(shí)工作是否有加班費(fèi)

最近，勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的幾項(xiàng)非全日制就業(yè)規(guī)定通過(guò)政府公報(bào)正式向公眾公布，并于7月1日生效。《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在法定節(jié)假日加班，支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的就業(yè)形式。如果同一雇主的工人的平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或一周的累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)，則該工人應(yīng)視為全職工人，不受這些規(guī)定的約束。雇主應(yīng)按時(shí)足額支付兼職工人的工資。兼職勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的兼職最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制就業(yè)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：全日制就業(yè)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1+公司應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）（1+浮動(dòng)系數(shù)）。兼職最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)確定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位建立合伙關(guān)系。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、天、周、月結(jié)算。目前，大多數(shù)企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即8小時(shí)工作制。法定工作時(shí)間是指工作8小時(shí)以內(nèi)的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間應(yīng)計(jì)為加班，加班工資應(yīng)按照相應(yīng)規(guī)定支付給員工，餐廳小時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？如果小時(shí)工長(zhǎng)期在餐廳工作，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，以確保餐廳和員工各自的權(quán)益。如果你對(duì)在餐廳簽訂小時(shí)工勞動(dòng)合同還有很大疑問，你應(yīng)該為自己的利益向律霸wang的律師尋求指導(dǎo)