《勞動合同法》是什么時候頒布的

《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月20日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，由中華人民共和國主席令發布。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月起施行。新《勞動法》共分8章98條，包括總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、，《勞動合同法》是規范勞動關系的重要法律。它是中國特色社會主義法律體系中的一部社會法。在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，勞動合同側重于保護勞動者的合法權益。它被稱為勞動者的“保護傘”，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。《勞動合同法》的頒布實施是我國法制建設進程中的一個重要里程碑，意義深遠，這部重要的法律在廣泛聽取和認真吸收社會各界意見后，合理規范了勞動關系。這是民主立法和科學立法的另一種模式。它為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，將對中國的經濟和社會生活產生深遠影響

2005年2月18日，全國人大常委會宣布，《中華人民共和國勞動合同法》被納入立法計劃。2005年10月28日，國務院原則通過《中華人民共和國勞動合同法（草案）》。2005年12月24日，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》提交第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議審議，形成了與勞動合同制度有關的法規和政策體系。《勞動法》頒布實施以來，原勞動部先后制定了一系列與勞動合同制度有關的配套規章和政策，主要包括《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和終止勞動合同的經濟補償辦法》、《勞動合同法》等，《違反勞動法勞動合同規定的賠償辦法》、《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》、《關于企業職工流動若干問題的通知》，《關于加強勞動合同管理的通知》、《關于完善勞動合同制度的通知》、《關于企業經濟性裁員的規定》。17個省、自治區、直轄市頒布了勞動合同地方性法規和地方政府規章。目前，由于城鎮新增就業人口，我國勞動力供過于求的基本格局已經形成，下崗職工再就業與農村剩余勞動力轉移。在這種情況下，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，隨意終止勞動關系，濫用試用期，簽訂短期勞動合同逃避法律義務，限制勞動者自由擇業和合理流動，集體合同簽訂率不高甚至不正式。近年來，在全國人大上，許多代表提出了提案和建議，要求細化《勞動法》關于勞動合同的規定，盡快頒布《勞動合同法》。2005年全國人大常委會對《勞動法》執行情況的檢查也表明，由于對勞動合同缺乏具體規定，對用人單位的合同義務規定不足，勞動合同簽訂率低，內容不規范，嚴重影響了勞動者合法權益的保護和勞動合同制度的全面實施。有鑒于此，迫切需要根據《勞動法》確立的原則和相關規定，制定一部法律，專門規范市場經濟條件下的勞動合同制度，并對勞動合同的訂立、履行、解除、解除等方面做出明確而具體的規定，勞動合同的解除及相應的法律責任以上就是相關的答案。我國《勞動法》于2008年正式實施。之后，所有法律工作者都將受到法律的保護。然而，許多公司和小老板對法律不太了解，導致更多的工人權利受到侵犯。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com