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在何種情況下應使用勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-27 · 107人看過

勞動合同在以下情況下使用：

1。員工在處理信用卡和銀行貸款時可以使用它們。當工人到社會保障部門申請社會保障或到勞工部門申請失業救濟金時，就會使用這個詞。勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以在申請勞動仲裁時使用勞動合同。在一些地區，農民工的子女上學，學校也會要求他們的父母提供勞動合同

第五十條用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系應當自聘用之日起建立，勞動合同的特點除了合同的共同特點外，勞動合同還具有自己獨特的特點：（1）勞動合同的主體是具體的。一方是工人，即中國人、外國人或有勞動權利和勞動能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權利和行為能力的個人經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。當雇員和雇主就勞動合同的條款達成協議時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動力的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益。勞動合同對我們來說非常重要。我們的合法權益和相關權利受到勞動合同的保障。如果我們在勞動過程中不簽訂相關勞動合同，我們一般會面臨勞動爭議。欲了解更多法律知識，請訪問互聯網進行專業咨詢

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