2年以上未簽訂勞動合同的，用人單位兩年以上未簽訂勞動合同的，可視為用人單位與勞動者建立了無固定期限勞動合同關系。參照《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同，但尚未簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍工資。參照《勞動合同法》第八十二條，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償金：，并可以責令賠償：（1）無故扣留或者拖延勞動者工資的支付；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（4）事后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；未對事故隱患采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產損失的，用人單位強令勞動者違章作業、冒險的，依照刑法第九十三條的有關規定追究責任人的刑事責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護女工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第九十八條用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，勞動行政部門責令改正；第九十九條用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，用人單位依法承擔連帶賠償責任第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，對舉報人進行打擊報復的，可以加收滯納金，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依照本法第一百零二條的規定，第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；第一百零四條國家工作人員或者社會保險基金經辦機構工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法給予行政處分，第一百零五條違反本法規定，侵犯勞動者合法權益，其他法律、行政法規已經規定處罰的，依法追究刑事責任，對于“2年以上未簽訂勞動合同”的問題，您已經處理好了，按照法律、行政法規的規定進行處罰。用人單位超過2年未簽訂勞動合同的，可視為用人單位與勞動者建立了無固定期限勞動合同關系。由于需要簽訂無固定期限的勞動合同，因此應支付雙倍的工資。如果您有任何問題，歡迎您在互聯網上咨詢律師