1、 《勞動(dòng)法》與其他法律的區(qū)別之一是，除法律、法規(guī)和政策的特殊規(guī)定外，合同主要由當(dāng)事人約定。也就是說，如果有法律，就沒有法律，就沒有協(xié)議，沒有法律，就沒有協(xié)議。如有爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)事實(shí)適用法律、法規(guī)和政策。勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定招收、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”

1。從合同雙方權(quán)利義務(wù)平等的原則來看，既然你同意對(duì)方的服務(wù)期義務(wù)，他就應(yīng)該享有平等的權(quán)利。在這個(gè)問題上，有兩種觀點(diǎn)。一是用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如每年服務(wù)一定數(shù)額的特別津貼。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的三類工人的協(xié)議和服務(wù)期補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)閺墓椭饕崖男衅淞x務(wù)和工人已享有其權(quán)利的事實(shí)可以看出上述三件事。因此，在規(guī)定服務(wù)期限時(shí)，業(yè)主無需承擔(dān)其他義務(wù)。服務(wù)期限。由于條例沒有規(guī)定服務(wù)期的長(zhǎng)短（但試用期），理論上，只要雙方達(dá)成協(xié)議，就可以縮短，但有兩點(diǎn)需要注意。首先，《條例》第五條規(guī)定：“訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。”已明確，通過協(xié)商達(dá)成共識(shí)，遵守法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。然而，勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系的范疇。因此不得違反“明顯不公平”原則“意味著非常明顯的公平、公正和合理性的喪失。例如，一個(gè)單位規(guī)定，參加本單位資助培訓(xùn)并取得高級(jí)職稱的人員，必須在本單位再服務(wù)20年。如果違反規(guī)定，將獲得20萬元的賠償；對(duì)于中級(jí)職稱的服務(wù)10年，將獲得10萬元的賠償對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行賠償。這樣的規(guī)定“顯然不公平”。第二，服務(wù)期越長(zhǎng)對(duì)雇主越有利嗎？一般來說，雇主之所以要規(guī)定服務(wù)期，是為了留住人才，防止人才隨意換工作。然而，我們應(yīng)該看到，單純使用懲罰性賠償來限制人才跳槽的作用是有限的。它只適用于普通人才，不適用于高層次人才，尤其是頂尖人才。約定勞動(dòng)服務(wù)期的注意事項(xiàng)1從《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行服務(wù)期的義務(wù)是相應(yīng)的，這些規(guī)定同時(shí)考慮了用人單位和勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，在服務(wù)期內(nèi)可以商定哪些培訓(xùn)費(fèi)用？哪些培訓(xùn)費(fèi)用無法達(dá)成一致？這是雇主和工人共同關(guān)心的問題。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。雇主使用法定培訓(xùn)費(fèi)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)不能作為與工人商定服務(wù)期的條件。對(duì)于用人單位，只有當(dāng)用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定，按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，用人單位才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，并指定資金為員工提供特定項(xiàng)目的特殊培訓(xùn)。對(duì)于工人來說，如果他們工作的單位為培訓(xùn)提供專項(xiàng)資金，他們有義務(wù)為單位做出更多貢獻(xiàn)。既然雙方對(duì)此有協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金數(shù)額，即違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；如發(fā)生違約，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。實(shí)際上，這是對(duì)雇主培訓(xùn)費(fèi)用的一種補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位要求員工履行服務(wù)期，必須提前撥付資金為員工提供特定項(xiàng)目的專項(xiàng)培訓(xùn)或?yàn)閱T工提供相關(guān)的額外福利。此時(shí)，如果員工提前解除合同，違約金一般按服務(wù)期等分計(jì)算，并按員工履行的合同期遞減支付，即約定的服務(wù)期為6年，員工工作3年后要求終止合同，罰款3萬元以上內(nèi)容是對(duì)文章標(biāo)題問題的回答。勞務(wù)期限一般是指用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)后，用人單位與勞動(dòng)者約定的為用人單位服務(wù)的期限。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢