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公司未提前30天解除勞動合同的，如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 690人看過

《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者經協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執一份變更后的勞動合同副本。”改變你的職位顯然意味著改變勞動合同。如果你沒有與你達成協議，這違反了《勞動合同法》。我想知道公司終止勞動合同的通知是否解釋了終止的原因。如果解雇的原因是你不服從公司的職位調整，那么這很容易做到。公司非法解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金為按照第四十七條計算的經濟賠償金的兩倍。因此，如果工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事雇主另行安排的工作，您可以獲得兩個月的經濟補償；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位未提前30天通知勞動者解除勞動合同的，應當額外補償一個月的工資。裁減人員、勞動合同期滿、職工依法開始享受基本養老保險待遇、職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤、用人單位依法破產、吊銷用人單位營業執照、責令關閉、吊銷，或者用人單位提前解除勞動合同的決定，如果用人單位未提前30天通知解除勞動合同，則無需再支付一個月的工資。法律依據：《勞動合同法》：第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同：，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形上述是用人單位提前終止勞動合同的，為遵守相關法律規定，給工人帶來了不良工作經驗。工人可以要求賠償。如果你被解雇了，你必須敢于保護自己的權益。如果你仍然不明白或需要幫助，你可以來lvba。com并為您解決它