雇傭合同是否未規(guī)定固定工資是否違法。如果勞動(dòng)合同未規(guī)定工作內(nèi)容、工資和工作時(shí)間，則為無效合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位明確約定勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。如果雇主不同意，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，勞動(dòng)監(jiān)察組將責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有工資協(xié)議的，按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）用人單位的名稱，勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，適用國家有關(guān)規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定成為全職職工的工資。如果你不知道如何解決這個(gè)問題，你可以在線咨詢律師