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寧波
個人是否持有勞動合同副本
否，公司還持有勞動合同，雇主和雇員各持有一份勞動合同文本。根據《勞動合同法》第16條，勞動合同應由雇主和雇員協商，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的必要的勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同（勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務的協議）
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利功能。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業和單位的合同工在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務。這要求簽訂勞動合同，明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。《勞動合同》明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，關于“勞動合同是否由個人持有”的問題，您已經整理好了。勞動合同由雇主和雇員共同擁有。如果有爭議，可以作為證據。勞動合同是建立勞動關系的基本形式，是對雙方的一種保護。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師
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