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寧波
勞動合同口頭變更是否有效
勞動合同的口頭變更是否有效，法律規定，勞動合同的內容應當以書面形式變更，但在實踐中，口頭變更也受法律保護。但是，為了避免將來發生糾紛，建議以書面形式修改《勞動合同法》第35條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各持一份變更后的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條（四）未以書面形式變更勞動合同的，但口頭變更的勞動合同實際履行時間已超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，當事人以未書面形式為理由，聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持的應對策略：勞動合同變更是指在勞動合同依法訂立后、合同尚未履行或完成之前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或刪除的法律行為。企業變更勞動合同時，應注意以下幾個方面：
1勞動合同的變更必須在依法訂立勞動合同后的有效期限內，在合同尚未履行或完成之前進行。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更必須以書面形式進行。5、修改后的勞動合同副本應交給員工
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