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寧波
試用期內是否可以解除勞動合同
試用期內是否可以解除勞動合同試用期內可以解除勞動合同，但必須符合法律規定，否則根據《勞動合同法》第21條的規定，在試用期內可能需要賠償，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：⑴ 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件⑵ 嚴重違反業主的規章制度⑶ 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有重大影響的，或者經用人單位提出后拒不改正的。（5）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責任。《勞動合同法》第四十條第一款、第二款規定的情形包括：⑴ 工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期或雇主另行安排的工作期滿后無法從事原工作⑵ 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
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