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勞動者是否應當支付解除勞動合同的違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 73人看過

1、勞動者終止勞動合同時是否支付違約金只有在兩種情況下才能約定勞動者承擔違約金，違約金是指雙方在合同中約定或法律規定的一定金額，一方違約時向另一方支付的金額。違約責任是合同法中的一種主要違約責任形式。我國《合同法》對違約金有明確規定，但《勞動法》對此沒有明確規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但《勞動合同條例》規定的情形除外。“也就是說，只有在規定的服務期和競業禁止的條件下，才能同意由勞動者承擔違約金。這是中國首次在法律上明確規定了適用勞動合同違約金的標準，首先，如果勞動者違反了服務合同的約定副期間，可以約定違約金。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務期限的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如發生違約，勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。“

第二，如果工人違反競業限制的規定，可以約定違約賠償金。但是，同一法律中沒有關于違反競業限制的工人應承擔的違約賠償金數額的具體規定，這表明工人和雇主可以協商并達成一致，但違反競業限制的違約賠償金是不得違反相關法律規定和公平原則。勞動合同糾紛的解決勞動合同終止糾紛發生后，勞動者可以采取以下措施解決糾紛

<1。工人可以與雇主談判，或邀請工會或第三方與雇主談判，以達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向企業調解委員會或者基層調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，您可以向人民法院提起訴訟，除非《勞動爭議調解仲裁法》另有規定。綜上所述，如果員工需要終止勞動合同，應按照勞動合同的相關規定進行分析。也就是說，如果員工違反勞動合同中的法律約定，需要向企業賠償一定的違約金。如果你在生活中遇到一些法律問題，不妨在互聯網上咨詢我們的律師

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