經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限少于6個月，則應(yīng)按半個月的費率支付工資。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月內(nèi)員工的平均月工資。最低工資計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：。在勞動合同期限內(nèi)（如果勞動者沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司未提前30天通知員工終止勞動合同，則應(yīng)再支付一個月的工資以代替通知。《勞動合同法》第87條規(guī)定：“如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按半年內(nèi)半月和半年后1個月計算，如果勞動合同雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過十二個月。工作時間不足一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您還有什么不明白的，您也可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢我們的律師