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同意終止勞動合同的依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 73人看過

終止勞動合同的依據是什么？勞動合同的終止，是指如果雙方提前終止勞動合同的法律效力，雙方的權利和義務將終止。勞動合同的變更，是指對依法成立的、雙方尚未履行的勞動合同條款的修改或增減

中華人民共和國勞動合同法第三十六條，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的

（六）法律、行政法規規定的其他可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動合同法的規定的用人單位（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，因此，在實踐中，不僅用人單位可以解除勞動合同，勞動者也可以主動要求解除勞動合同，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者無法通過協商達成變更勞動合同內容的協議。為了保護廣大勞動者的合法權益，法律規定，用人單位解除勞動合同必須符合法律規定的情形，否則屬于非法解除。此時，有必要對工人進行相應的補償。如果您不了解其他內容，也歡迎您訪問互聯網進行在線咨詢

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