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寧波
暫停履行勞動合同的后果是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-30
·
153人看過
一、中止履行勞動合同的法律后果首先，中止履行勞動合同約定的權利和義務。在暫停履行勞動合同期間，用人單位可以辦理暫停社會保險賬戶結算（查封）手續，該期間不計入勞動者在同一用人單位的連續工作時間。在勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止，但法律、法規、規章對中止履行勞動合同期間和合同期限內的權利、義務另有規定或者當事人另有約定的除外。勞動者在暫停履行勞動合同期間，不得與其他用人單位建立勞動關系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》第十二條中規定，因主觀原因導致老員工三個月不履行勞動合同的，可以解除勞動合同。第三，因用人單位過錯導致老員工長期不履行勞動合同的，用人單位解除老員工的勞動合同，老員工可以依法要求用人單位賠償相關損失。二、暫停履行勞動合同的情形是什么
中止履行：指當事人不能履行合同義務，只能在履行合同義務之前或履行過程中出現某種客觀情況而暫時中止履行的情況。第六十八條首先應當履行義務的一方當事人，有確鑿證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行義務：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、提取資金，避免債務；（三）喪失商譽；（四）其他可以公司已喪失或可能喪失履行其義務的能力。當事人無確鑿證據中止履行的，應當承擔違約責任。第七十條債權人未將分立、合并或者住所變更通知債務人，致使債務人難以履行義務的，債務人可以中止履行或者將標的物按照前款規定提存，我們可以了解到，中止履行勞動合同的法律后果主要分為三種類型，上面已經詳細描述了這三種類型。此外，由于經營狀況嚴重惡化，合同被暫停履行；轉移財產或提取資金以避免債務；喪失商業信譽；在其他情況下，您會失去或可能失去履行債務的能力。如果您有任何相關問題，可以咨詢lba在線律師。com
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