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寧波
沒有勞動合同，在3公里以內工作是否有效
在3公里內工作而不簽訂勞動合同是否有效？根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號），本工作有效，在確定雙方有勞動關系時，可參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等（一）項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任，（三）和（四）未簽訂勞動合同的，可以雙倍支付工資。工人可以到勞動監察部門報告情況。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第八十二條用人單位自雇用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，應當向勞動者支付雙倍的月薪。如果你不簽訂勞動合同，你擔心你的工作會無效。如果你不想只理解片面的內容，你應該在互聯網上咨詢在線律師
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