國有企業依法解除職工勞動合同可以嗎？是的，在勞動合同履行期間，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規定解除合同，勞動者嚴重違法違紀，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同的，不予賠償。其中，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條的規定自愿與勞動者達成協議，或者依照第四十條、第四十一條的規定解除合同，給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任，根據員工在本單位的服務年限，每年應向員工支付一個月的工資和經濟補償金。工作半年不滿一年的，發給一年工資；工作半年以下的，發給半年工資。根據《勞動合同法》第四十條的規定終止合同的，如果用人單位解雇員工不符合法律規定，且員工要求繼續履行勞動合同，應提前30天發出書面通知或支付額外的一個月工資以代替通知，發包人應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當支付兩倍的經濟補償金，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動法規定的用人單位（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數百分之十以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的，有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（國有企業依法辭退職工，可以聘請律師）。com幫助您提供解決方案