1、 如何續簽勞動合同

續簽勞動合同是指企業和員工在合同期滿后不終止勞動關系，經雙方充分同意，繼續履行原合同確定的權利和義務的法律行為。續訂勞動合同同訂立勞動合同一樣，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。應特別注意以下事項：。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續簽勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，在續簽勞動合同時要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。無論企業與員工續簽多長時間的勞動合同，都不得約定試用期。如何補償未續簽的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款的規定，勞動合同期滿，勞動合同終止。根據該法第46條第5款的規定，如果根據該法第44條第1款的規定終止了定期勞動合同，雇主應向雇員支付經濟補償，但雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，雇員不同意續簽的除外，如果員工在公司連續工作不滿10年，且勞動合同期滿后公司不愿續簽勞動合同，雙方的勞動合同可以終止。然而單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償：“經濟補償金按照員工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給員工。員工超過六個月不滿一年的，按一年計算；員工不足六個月的，按半個月工資支付經濟補償金”

2。當勞動合同到期終止時，勞動合同自動延續。雙方同意續簽合同的，用人單位應當自合同終止之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。員工在一個月內不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，自合同終止之日起下月向員工支付雙倍工資；如果員工在一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，并應簽訂補充書面勞動合同，停止支付雙倍工資。三、企業與員工續簽勞動合同時應注意的事項。用人單位在續簽勞動合同時，不得約定試用期。用人單位續簽勞動合同時，應當避免簽訂無固定期限勞動合同的風險。《勞動合同法》賦予勞動者主動簽訂無固定期限勞動合同的權利。有《勞動合同法》第十四條規定情形之一的(① 雇員在雇主工作10年以上；② 員工已簽訂兩份連續的固定期限勞動合同等），只要員工提出或同意續簽勞動合同，則應簽訂無固定期限勞動合同。那么，如果雇主不愿意與工人簽訂無期限勞動合同，應該采取什么措施避免簽訂無期限勞動合同⑴ 用人單位與勞動者簽訂兩份定期勞動合同的，可以在第二份定期勞動合同期滿前一個月左右書面通知勞動者，勞動合同期滿終止⑵ 用人單位高度重視員工在公司的工作年限，并盡可能將紅線限制在10年以上。勞動合同期滿后，用人單位應當及時終止或者續簽勞動合同。用人單位應當在與勞動者的勞動合同期滿前，決定是否與勞動者續簽勞動合同。勞動者不續簽勞動合同的，用人單位應當及時辦理解除勞動合同手續。否則，雙方將形成事實上的勞動關系，雇主將通知員工離職，這很容易導致糾紛。與從事地下礦山和其他有害健康工作的員工以及外籍員工續簽勞動合同時，應注意勞動合同的期限。根據原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》，從事地下礦山等有害健康工種和崗位的農民工應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于在中國就業的外國人，如果用人單位與他們續簽勞動合同，勞動合同的期限不得超過其就業許可證的期限。對于傷殘等級為1-6級的受傷員工，用人單位不得解除雙方的勞動合同。如果員工提出續簽勞動合同，用人單位應與其續簽勞動合同。綜上所述，勞動合同期滿后，應在終止之日起一個月內簽訂新的勞動合同。如果雇員在合同終止后被解雇，應支付一定數額的賠償金。如果員工在合同終止后仍然受雇，應及時簽訂勞動合同。否則，應在一個月后支付雙倍工資。如果您有任何其他問題，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您咨詢我們